就业政策

就业事务办公室, 社会正义行动, 司法书记处 (统称为职业咨询办公室)致力于一个透明和公平的招聘过程.

 

这些标准自2021年3月起生效.

A. 一般规定

  1. 学生必须遵守这些标准和程序. 除了这里列出的标准和程序之外, 管理特定程序的附加标准可以与程序信息一起提供. 不遵守标准和程序可能会导致相关职业咨询办公室主任决定的制裁. 所施加的制裁将与罪行相适应.
  2. NALP, 全国法律就业协会, 是否制定了指导雇主行为的原则, 学生, 和法学院在招聘过程中. NALP成员(包括永利总站的登录网址是多少法学院), 其他法学院, 许多雇主)已经同意按照这些原则来管理他们的行为. 作为永利总站的登录网址是多少法学院的代表,您应该遵守 NALP公平和道德招聘程序的原则.
  3. 学生有责任履行其课程承诺,并在就业方面发生冲突时,与导师沟通. 如学生手册所述, “每位学生都应定期出席他或她注册的课程的所有会议.”

B. 与职业咨询办公室合作

  1. 学生将在职业指导办公室工作, 阅读并回复外联和电子邮件, 并利用职业咨询办公室提供的资源和项目.
  2. 学生应该款待员工, 其他学生, 以及其他专业人士参与的项目, 礼貌, 和尊重.
  3. 当学生接受工作邀请时,他们需要通知相关的职业指导办公室并提供相关信息, 要求, 永利总站的登录网址是多少法学院遵守机构报告要求所需的其他信息.
  4. 认识到向法学院过渡的重要性, 在10月1日之前,职业指导办公室将不会开始为一年级学生提供一对一的职业咨询或申请文件审查. (申请政府雇主1L暑期职位的学生可以例外,因为他们有广泛的安全审查程序,所以截止日期提前.)

C. Job 搜索 Materials and Representations; Prohibition on Early Applications

  1. 学生必须在整个求职过程中准确地表达自己的资格. 凡向雇主谎报学历或证书的学生,须遵守院长的纪律.
  2. 学生应该准备好向雇主提供简历. 学生简历上的每一项都必须准确无误.
  3. 只有通过永利总站的登录网址是多少法学院安排的面试或项目,学生才应该准备好向早期面试项目(EIP)雇主提供成绩单. 不应通过任何其他方法向EIP雇主提交成绩单. 学生不应该在信息会议上提供成绩单. 学术信息在任何情况下都不能弄虚作假, 歪曲, 或被口头或书面歪曲.
  4. 学生不得直接向参加EIP面试的公司办公室申请.  由于1L招聘活动的结果,2L暑期助理职位的回调应安排在EIP之后.
  5. 应雇主要求,学生应准备提供写作样本. 写作样本应是原创作品. 在与他人共同起草的地方,学生的贡献应该被清楚地识别出来. 为保护客户机密,与法律相关的工作样本必须经过编辑或编辑,并且只有在雇主允许的情况下才能使用.
  6. 职业指导办公室不会向雇主发布学生个人信息, 除了简历, 成绩单, 写作样本, 或其他学生为达到此目的而提供的材料或直接经学生同意的材料.

D. 专业的预期

  1. 在整个求职过程中,学生都应该以专业的态度对待自己.
  2. 学生们将接待雇主代表, 其他学生, 和其他参加项目的人保持礼貌和尊重.
  3. 学生必须遵守所有的就业承诺.

a. 学生必须参加所有安排好的面试. 没有按照特定课程的截止日期和程序取消面试的学生将被视为“缺席”.如果一个学生是“没有出现”,学生必须立即给雇主写一封道歉的电子邮件,并附上一份副本 (电子邮件保护) 私营部门雇主; (电子邮件保护) for judicial employers; and to (电子邮件保护) 公营部门雇主. 随后的不演出可能会导致制裁, 从在一段时间内失去使用Symplicity的机会到未来的面试机会的丧失.

b. 一旦学生接受了一份工作,这个承诺就必须兑现. 学生不得在同一时间继续申请或面试(除非该职位为兼职,且两份工作可同时担任). 在接受工作邀请后, 学生应放弃所有其他正在申请的工作.

  1. 学生应该只面试他们真正感兴趣的雇主. 
  2. 在产生任何与面试相关的费用之前,学生应该与每个雇主就报销政策达成共识. 如果要报销, 申请报销时,学生应以诚实的态度,仅报销与面试直接相关的合理费用.
  3. 学生如接受或拒绝面试邀请及被录取,应尽早通知雇主. 对雇主和同事都公平, 学生应该真诚地拒绝面试和不再被认真考虑的工作机会.  要约的时机和决定的标准概述如下.
  4. 学生应立即向相关的职业咨询办公室报告任何可能的错误陈述, 歧视, 或雇主的其他不当行为. 适用于雇主的政策见下文E节.

E. 非歧视及反骚扰政策

  1. 永利总站的登录网址是多少法学院坚持美国法学院协会提出的不歧视声明.
  2. 作为获得永利总站的登录网址是多少法学院任何形式的招聘帮助的条件之一, 雇主须确认他们愿意遵守永利总站的登录网址是多少的平等机会承诺:
    永利总站的登录网址是多少法学院奉行就业机会平等的政策, 没有种族歧视或骚扰, color, 宗教, 国家的起源, 性, 年龄, 服兵役, 残疾, 性别(包括性别认同或性别表达), 或性取向. 永利总站的登录网址是多少法学院与每一个雇主沟通,为他们提供面试和其他招聘功能的帮助和便利,学校希望雇主遵守这些平等机会的原则.
  3. 永利总站的登录网址是多少致力于营造一个没有性别歧视和骚扰的环境, 包括性侵犯和所有其他基于性别的不当行为. 通过永利总站的登录网址是多少法学院安排的永利总站的登录网址是多少活动, 包括校园面试和招聘活动, 是由永利总站的登录网址是多少负责的吗 政策, 包括有义务向平等机会平权行动办公室(EOAA)报告任何指称的不当行为  

F.  学生申诉程序

  1. 永利总站的登录网址是多少法学院明白,在与学生的所有互动中,雇主都努力保持职业风度. 如果学生遇到任何违反上述E部分的行为, 他们被指示联系相关的职业指导办公室主任, 立即.
  2. 当永利总站的登录网址是多少法学院收到一个学生的投诉, 相关职业指导办公室主任应采取以下一项或多项行动:
  • 立即致电有关雇主,讨论引致投诉的事件,并就有关行为寻求澄清. 在某种程度上,院长认为雇主, 同时完全打算遵守法学院适用于雇主的政策和指南, 行为失当, 院长将要求修改不适当的行为. 如果院长认为调解是可能的,可能是有用的, 他/她/他们可以与学生和雇主合作,以双方都同意的方式解决问题.
    •  向EOAA报告该事件及任何雇主对该行为的反应.
    • 经与监管局协商后, 如有违反《永利总站的登录网址是多少》, 院长或院长指定人可以通过以下方式作出回应:
      •  向违反规定的雇主发出训诫信;
      • 对违法的用人单位或个人处以一定期限的试用期;
      • barring the employer or individual from participating in recruiting activities for a specified period; or
      • 实施其他适当制裁.

要约时间和决定的标准

促进面试和决策过程的公平和道德规范, 永利总站的登录网址是多少法学院在录取和决定的时机上采用了以下标准:

A. 一般规定

  1. 司法法律书记员的聘用除外, 所有永利总站的登录网址是多少法学院学生的录取通知应在收到录取通知书后的至少14个日历天内继续开放,除非录取通知是根据下文B或D部分做出的, 在这种情况下,将适用较晚的回复日期. 
    • 关于作为联邦司法法律书记员的就业机会,参与 联邦法律职员招聘计划 五月, 但这并不是必须的, 给学生最多48小时的时间考虑录取, 在此期间,学生可以自由地与其他评委进行面试. 对于任何一个不参与的联邦法官, 或州法院或其他专业法院的法官, 最佳做法是在报价时或报价截止日期前接受.
  2. 学生应在适用的截止日期前接受或释放录取通知书或申请延期. 在要约截止日期前未被接受的要约将到期.
  3. 一个学生在同一时间内不应持有超过五份的聘书. 对于收到的每一份录取通知书,都将使学生超过录取限制, 学生应在收到超额录取通知书后的三个工作日内发出录取通知书. 学生被鼓励举行不超过 三个 在收到第一份工作邀请后的14个日历天内提供工作机会. 
  4. 学生应该保持他们的课程承诺,并与他们的教师沟通.
  5. 不符合这些标准的做法应该报告给适用的职业咨询办公室.
  6. 在学年期间提供兼职或临时职位的雇主,可获豁免下列B及D段的规定.

B. 二、三年级学生暑期就业规定

认识到小型办公室的需求与招聘学生的大型办公室的需求有很大的不同, 参加“创业计划”的雇主须遵守以下提供资助的时间指引:

  1. 如果雇主在前一年的暑期班规模为11名或以上的2L学生,那么在收到录取通知书后的21个日历天内,或在9月30日之前,为这些学生提供暑期助理职位的雇主应该保留这些职位的开放时间, 以先到期者作准. 9月16日之后的暑期录取通知书应在录取通知书发出后至少两周内有效.
  2. 如果雇主在前一个夏季为10个或更少2L学生的暑期班提供暑期助理职位,那么在收到录取通知书后的14天内或9月30日之前,这些职位的开放时间应该是有效的, 以先到期者作准.
  3. 如果雇主的办公室同时属于上述两种级别,公司鼓励雇主采用统一的21天政策. 选择14个日历日期间的办公室将被标注在与学生共享的材料中.
  4. 如果雇主在永利总站的登录网址是多少法学院早期面试项目开始前给任何学生提供了机会, 通过收集的简历或以前的关系, 在永利总站的登录网址是多少法学院早期面试项目第一天开始后至少21天内,offer才会到期. 永利总站的登录网址是多少的EIP时间表可以在 电子政务网站 或雇主可以联系就业服务办公室 (电子邮件保护) 来确定这些日期.
  5. 雇主被要求在录取信中清楚地注明录取通知书的到期日和再次确认录取通知书的要求. 学生应遵守他们收到的任何要约的重新确认条款. 
  6. 学生可以在录取截止日期前的任何时间接受录取通知书,并应努力及时做出录取决定.

C. 一年级学生暑期就业规定

  1. 让法律专业的学生尽可能地成功, 在法学院的秋季学期,他们应该把精力集中在学习上,而不是找工作上. 尽管如此, 学习专业精神的机会, 专业发展, 法律专业适合在法学院早期学习, 永利总站的登录网址是多少法学院(Columbia Law School)欢迎雇主参与专注于职业发展而非招聘的学生项目.
  2. 11月1日前(以公众利益为例), 公营部门及司法实习)或12月1日(私营部门), 未来的雇主和法学院一年级的学生不应该互相主动联系,雇主也不应该主动与学生进行正式的一对一招聘联系, 包括应用程序, 面试, 或者提供给一年级学生. 提前招聘的政府雇主可以通过广泛的安全审查程序.
  3. 面试应安排在双方都方便的课外时间,以免影响学生的学习. 永利总站的登录网址是多少建议在秋季考试结束后和春季学期之前进行面试.
  4. 所有给一年级学生暑期工作的录取通知书应在录取通知书日期后至少保留两周.
  5. 学生可以在录取截止日期前的任何时间接受录取,并应努力及时做出录取决定.
  6. 之前给1升暑期实习律师的工作机会将继续开放至下一日历年度的2月1日.

D. 全职工作规定

  1. 提供全日制职位的雇主在学生毕业后开始为他们之前雇佣的学生提供工作,这些职位的开放时间至少应该持续到学生法学院最后一年的10月1日, 只要该等优惠是在九月二日之前或当日发出.  在9月2日学生法学院最后一年之后, 如果雇主向之前雇佣过的学生提供毕业后开始的全职职位,那么这些职位的开放时间应在录取通知书日期之后至少21天.
  2. 如果雇主在学生毕业后开始提供全日制职位给他们以前没有雇佣过的学生,那么这些职位的开放时间应该在录取通知书日期之后至少21天,或者直到12月30日, 以先到期者作准. 12月15日后开始的全日制职位的录取通知应在录取通知书日期后至少保留两周.
  3. 雇主被要求在录取信中清楚地注明全职工作的录取通知书的到期日和任何重申要求. 学生应遵守他们收到的任何要约的重新确认条款. 
  4. 学生可以在录取截止日期前的任何时间接受录取,并应努力及时做出录取决定.
  5. 雇主在学生毕业后开始提供全职工作,并在所有办公室拥有40名或少于40名律师,可豁免本节第1和第2款的规定. 而不是, 12月15日或之前发出的要约的有效期为要约信发出后最少两周或至12月30日, 以先到期者作准..

E. 为二年级及三年级学生提供公共服务拓展服务

  1. 如果学生积极寻求与公共利益或政府机构有关的职位,学生可以要求律师事务所的雇主将接受暑期或毕业后职位的截止日期延长至4月1日. 在这种情况下,学生只能保留一个律师事务所的offer. 永利总站的登录网址是多少鼓励雇主答应这样的要求.

F. 有关一次性参加海外培训LL的政策.M. 学生访谈节目(“访谈节目”)

  1. 目前只有你.M. 学生在其中一个参与联盟成员法学院(永利总站的登录网址是多少, 芝加哥, 哈佛大学, 密歇根, 斯坦福大学, 弗吉尼亚和耶鲁大学)可以参加面试计划. 
  2. 符合条件的学生只有一次参加面试的机会. 
  3. 本校校友不得参加面试活动.
  4. 由于全球大流行病及其对2021-2022年永利总站的登录网址是多少法学院学生入学和毕业日期的影响,上述唯一的例外是以下特殊情况. 因此,永利总站的登录网址是多少法学院.M. 2021年3月入学,2022年2月毕业的学生, 将参加2022年春季访谈节目, 即使这些学生可能已经毕业,但面试日期尚未确定. 

私营部门雇主标准

这些标准自2021年3月起生效.

永利总站的登录网址是多少法学院重视与雇主的关系,欢迎在求职过程的各个阶段与雇主交换信息. 本节和下一节关于录用时间和决定的标准,旨在明确永利总站的登录网址是多少的招聘政策. 如果您对这些或其他事项有任何疑问,请随时联系 Dean of Career Services.

A. 一般规定 

除了这一节的政策和下一节的时机和决定, 永利总站的登录网址是多少法学院订阅了 NALP公平和道德招聘程序的原则,并希望与永利总站的登录网址是多少一起工作的雇主也能遵循这些原则.

B. 非歧视及反骚扰政策

  1. 永利总站的登录网址是多少法学院坚持美国法学院协会提出的不歧视声明.
  2. 作为获得永利总站的登录网址是多少法学院任何形式的招聘帮助的条件之一, 雇主须确认他们愿意遵守永利总站的登录网址是多少的平等机会承诺:
    永利总站的登录网址是多少法学院奉行就业机会平等的政策, 没有种族歧视或种族隔离, color, 宗教, 国家的起源, 性, 年龄, 服兵役, 残疾, 性别(包括性别认同或性别表达), 或性取向. 永利总站的登录网址是多少法学院与每一个雇主沟通,为他们提供面试和其他招聘功能的帮助和便利,学校希望雇主遵守这些平等机会的原则.
  3. 永利总站的登录网址是多少致力于营造一个没有性别歧视和骚扰的环境, 包括性侵犯和所有其他基于性别的不当行为. 通过永利总站的登录网址是多少法学院安排的永利总站的登录网址是多少活动, 包括校园面试和招聘活动, 是由永利总站的登录网址是多少负责的吗 政策.   

C. 永利总站的登录网址是多少法学院校历

  1. 永利总站的登录网址是多少法学院的 校历 这里是可用的.

D. 永利总站的登录网址是多少法学院评分系统

永利总站的登录网址是多少法学院(Columbia Law School)不提供成绩单上的GPA,也不公布班级排名.  有关荣誉学位的信息可以在永利总站的登录网址是多少法学院找到 网站.

E. 校园面试项目的面试选择

  1. 雇主不允许为进行校园面试而预先筛选JD学生, 包括在校园面试前要求成绩单或其他有关成绩的信息.
  2. 学生简历将在面试前提供. 如果雇主需要额外的材料,可能会要求学生带着这些材料去面试.
  3. 关于校园面试项目的更多信息可以在此找到 在这里 并将提供给注册参与的雇主.

F. 参加校外面试

  1. 参加EIP或其他校园招聘计划的雇主不得在EIP或校园招聘计划之前安排或进行初试或复试. 本政策不适用于:
    • 根据组织的招聘会进行面试
    • 面试雇主资助的奖学金项目
    • 采访1l目前或以前受雇于雇主的人.
  2. 学生可以联系参加“早期面试计划”的公司的律师进行信息交流.  然而,学生不允许在信息会议时提供成绩单.
  3. 学生不得直接向参加EIP面试的公司办公室申请.  由于1L招聘活动的结果,2L暑期助理职位的回调应安排在EIP之后.
  4. 该政策的例外情况包括以下一年级学生暑期就业规定中关于1L面试的具体指导,以及考试期间禁止学生面试的规定.

G. 永利总站的登录网址是多少法学院学生面试节目

  1. JD面试程序: 目前只有永利总站的登录网址是多少J.D. 学生可参加永利总站的登录网址是多少的面试项目(Early 访谈节目,简称EIP), 春季校园访谈节目(“春季OCI”), 秋季校园面试项目(“秋季OCI”)). 面试官不得要求其他法学院的学生出席任何地点的会议, 无论是面对面的还是虚拟的, 在EIP, 春天OCI, 或秋季OCI正在进行. 违反这一政策的面试官将危及公司参与永利总站的登录网址是多少法学院未来面试项目的能力.
  2. LLM访谈节目:仅当前LL.M. 七所合作学校中的一所举办海外培训LL课程.M. 学生面试计划(“LL.M. 采访节目”)将被允许参加LL.M. 访谈节目. 面试官不得要求非关联法学院的学生出席会议, 无论是面对面的还是虚拟的, 你的地方.M. 采访节目正在进行中. 违反这一政策的面试官将危及公司参与永利总站的登录网址是多少法学院未来面试项目的能力. 阅读更多有关LL的信息.M. 访谈节目的政策.

H. 没有显示政策

  1. 学生如果未能在面试前一天中午12点前保留或取消预定的模拟面试或校园面试,将被暂停访问职业咨询办公室,直到将缺席的原因发送邮件给学生的辅导员.
  2. 请在面试后48小时内通知招聘高级副总监.
  3. 学生还需要在错过预约的24小时内向雇主/面试官发送一封道歉和解释的电子邮件, 复制就业服务办公室. 任何两次无故的“不参加”将导致取消参加任何校园面试节目的权利.

公共部门雇主标准

永利总站的登录网址是多少法学院重视与雇主的关系,欢迎在求职过程的各个阶段与雇主交换信息. 本节及下一节有关录取及决定时机的标准,旨在为公众利益及公营部门雇主提供清晰的招聘政策. 如果您对这些或其他事项有任何疑问,请随时联系 社会公正倡议主任.

A. 一般规定

除了这一节的政策和下一节的时机和决定, 永利总站的登录网址是多少法学院订阅了全国法律就业原则协会,以促进公平和道德的招聘过程,并希望与永利总站的登录网址是多少一起工作的雇主也能遵循这些原则.

B. 非歧视及反骚扰政策

  1. 永利总站的登录网址是多少法学院坚持美国法学院协会提出的不歧视声明.
  2. 作为获得永利总站的登录网址是多少法学院任何形式的招聘帮助的条件之一, 雇主须确认他们愿意遵守永利总站的登录网址是多少的平等机会承诺:
    永利总站的登录网址是多少法学院奉行就业机会平等的政策, 没有种族歧视或种族隔离, color, 宗教, 国家的起源, 性, 年龄, 障碍或残疾, 性别(包括性别认同或性别表达), 或性取向. 永利总站的登录网址是多少法学院与每一个雇主沟通,为他们提供面试和其他招聘功能的帮助和便利,学校希望雇主遵守这些平等机会的原则.
  3. 联邦法律限制一些变性人在美国军队服役. 这一政策与永利总站的登录网址是多少法学院反对性别身份或性别表达歧视的政策相冲突. 然而, 所罗门修正案, 联邦法律的另一项规定, 规定,如果一所法学院不招收军事永利总站的登录网址是多少人员,该大学将失去所有联邦基金. 像这样, 永利总站的登录网址是多少法学院不能将其非歧视政策应用于军事招聘.这一例外对永利总站的登录网址是多少的政策并不能以任何方式反映接受, 或协议, 任何现有或拟议的歧视性招聘做法, 包括武装部队中的变性人.
  4. 永利总站的登录网址是多少致力于营造一个没有性别歧视和骚扰的环境, 包括性侵犯和所有其他基于性别的不当行为. 通过永利总站的登录网址是多少法学院安排的永利总站的登录网址是多少活动, 包括校园面试和招聘活动, 是由永利总站的登录网址是多少负责的吗 政策.   

C. 永利总站的登录网址是多少法学院校历

  1. 永利总站的登录网址是多少法学院的 校历.
  2. 雇主应根据学生的时间安排安排面试时间,以避免学生缺课.

D. 永利总站的登录网址是多少法学院评分系统

永利总站的登录网址是多少法学院不提供成绩单的平均绩点, 它也不公布阶级排名. 关于法学院学术荣誉的信息, 哪些是发表在成绩单上的, 可以在永利总站的登录网址是多少法学院找到 网站.

E. 校园面试项目的面试选择

  1. 雇主不允许对J.D. 学生进行校园面试的目的, 但非营利性公益事业除外, 政府, 以及非政府或政府间的雇主,他们参加了秋季校园面试计划,并选择进行预筛选. 选择预先筛选的雇主将被允许查看申请人的简历和求职信,以选择参加面试的学生. 这种预审方案不向私营部门的律师事务所或营利性公司开放. 这对军队雇主来说是可选的.
  2. 雇主可以要求学生携带其他材料, 例如写作样本, 面试.
  3. 有关面试项目的附加信息将提供给报名参加的雇主.

G. 永利总站的登录网址是多少法学院学生面试节目

只有永利总站的登录网址是多少法学院的在校学生才可以参加永利总站的登录网址是多少的面试项目, 包括春季校园面试计划(“春季OCI”)和秋季校园面试计划(“秋季OCI”). 面试官不得要求其他任何法学院的学生出席在春季或秋季举办的任何地点举行的会议. 违反这一政策的面试官将危及其雇主参加未来永利总站的登录网址是多少法学院面试项目的能力.

H. 缺乏政策

  1. 请提醒 社会正义倡议办公室 任何"不来"的学生都要尽快.
  2.  学生将被要求在错过预约的24小时内向雇主/面试官发送一封道歉和解释的电子邮件, 复制社会正义计划. 任何两次无故的“不参加”将导致取消参加任何校园面试节目的权利.
  3. 学生未能在12点前完成或取消预定的模拟面试或校园面试.m. 在面试前一天,他/她将被禁止访问职业咨询办公室,直到学生通过电子邮件向其道歉.

要约时间和决定的标准

促进面试和决策过程的公平和道德规范, 永利总站的登录网址是多少法学院在录取和决定的时机上采用了以下标准:

A. 一般规定

  1. 所有永利总站的登录网址是多少法学院学生的录取通知应在书面通知日期后至少开放14个日历天,如果可能的话. 学生应在适用的截止日期前接受或释放录取通知书或申请延期. 在要约截止日期前未被接受的要约将到期.
  2. 一名学生在同一时间内,不应同时持有超过三份公共利益或公共机构的聘书.
  3. 永利总站的登录网址是多少法学院鼓励学生避免在上课时间面试. 雇主应尽一切努力将面试安排在双方都方便的时间,以避免与学生的考试冲突, 课程或其他法学院的学术承诺. 学生应该保持他们的课程承诺,并与他们的教师沟通.
  4. 与这些标准不一致的实践应该报告给 社会正义倡议办公室.

B. 一年级学生暑期就业规定

  1. 让法律专业的学生尽可能地成功, 在法学院的秋季学期,学生的努力应该集中在学习上,而不是找工作. 尽管如此, 了解职业道路的机会, 专业发展, 法律中的实体问题在法学院早期是合适的, 永利总站的登录网址是多少法学院(Columbia Law School)欢迎雇主参与专注于职业发展而非招聘的学生项目.
  2. 11月1日前(以公众利益为例), 公共部门和司法部门)或12月1日(私营部门), 未来的雇主和法学院一年级的学生不应该互相主动联系,雇主也不应该主动与学生进行正式的一对一招聘联系, 包括应用程序, 面试, 或者提供给一年级学生. 提前招聘的政府雇主可以通过广泛的安全审查程序.
  3. 所有为一年级学生提供的暑期工作机会,在可能的情况下,应在书面录取日期后至少保留14个日历天.
  4. 学生可以在录取截止日期前的任何时间接受录取,并应努力以及时和专业的方式做出录取决定.

E. 为获私营机构录取的二年级及三年级学生提供公共服务扩展服务

如果学生积极寻求与公共利益或政府机构有关的职位,获私人机构聘用的学生可要求律师事务所雇主将接受暑期或毕业后职位的截止日期延长至4月1日.

在这种情况下,学生只能保留一个律师事务所的offer. 永利总站的登录网址是多少鼓励雇主答应这样的要求.

 

促进面试和决策过程的公平和道德规范, 永利总站的登录网址是多少法学院在录取和决定的时机上采用了以下标准:

A. 一般规定

  1. 所有永利总站的登录网址是多少法学院学生的录取通知应在录取通知书日期后至少保留两周的时间,除非录取通知是根据下文B或D部分做出的, 在这种情况下,将适用较晚的回复日期.
  2. 学生应在适用的截止日期前接受或释放录取通知书或申请延期. 在要约截止日期前未被接受的要约将到期.
  3. 一个学生在同一时间内不应持有超过五份的聘书. 对于收到的每一份录取通知书,都将使学生超过录取限制, 学生应在收到超额录取通知书后的三个工作日内发出录取通知书. 永利总站的登录网址是多少鼓励学生在收到第一份工作邀约后的14天内,保留不超过3份工作邀约. 
  4. 学生应该保持他们的课程承诺,并与他们的教师沟通.
  5. 不符合这些标准的做法应向职业事务厅报告.
  6. 在学年期间提供兼职或临时职位的雇主,可获豁免下列B及D段的规定.

B. 二、三年级学生暑期就业规定

认识到小型办公室的需求与招聘永利总站的登录网址是多少学生的大型办公室的需求有很大的不同, 参加“早期面试计划”的雇主须遵守以下录取时间准则:

  1. 如果雇主在前一年为11名或以上2L学生提供暑期助理职位,则应在收到录取通知书后至少保留21天的时间, 或哥伦比亚号EIP第一天后的21天, 哪个是后. 在9月15日之后的下一个夏季的录取通知书应在录取通知书日期后至少保留两周的有效期.
  2. 如果雇主在前一个夏季为10个或更少2L学生的暑期班提供暑期助理职位,那么在收到录取通知书后的14天内或9月30日之前,这些职位的开放时间应该是有效的, 以先到期者作准.
  3. 如果雇主的办公室同时属于上述两种级别,公司鼓励雇主采用统一的21天政策. 选择14个日历日期间的办公室将被标注在与学生共享的材料中.
  4. 如果雇主在永利总站的登录网址是多少法学院早期面试项目开始前给任何学生提供了机会, 通过收集的简历或以前的关系, 在永利总站的登录网址是多少法学院早期面试项目第一天开始后至少21个日历天内,offer才会到期. 永利总站的登录网址是多少的访谈节目时间表可以在网上找到 在这里 或雇主可以联系就业服务办公室 (电子邮件保护) 来确定这些日期.
  5. 雇主被要求在录取信中清楚地注明录取通知书的到期日和再次确认录取通知书的要求. 学生应遵守他们收到的任何要约的重新确认条款. 
  6. 学生可以在录取截止日期前的任何时间接受录取通知书,并应努力及时做出录取决定.

C. 一年级学生暑期就业规定

  1. 让法律专业的学生尽可能地成功, 在法学院的秋季学期,他们应该把精力集中在学习上,而不是找工作上. 尽管如此, 学习专业精神的机会, 专业发展, 法律专业适合在法学院早期学习, 永利总站的登录网址是多少法学院(Columbia Law School)欢迎雇主参与专注于职业发展而非招聘的学生项目.
  2. 11月1日前(以公众利益为例), 公共部门和司法部门)或12月1日(私营部门), 未来的雇主和法学院一年级的学生不应该互相主动联系,雇主也不应该主动与学生进行正式的一对一招聘联系, 包括应用程序, 面试, 或者提供给一年级学生. 提前招聘的政府雇主可以通过广泛的安全审查程序.
  3. 学生应该保持他们的课程承诺,并与他们的教师沟通. 面试不应安排在考试期间.
  4. 所有给一年级学生暑期工作的录取通知书应在录取通知书日期后至少保留两周.
  5. 学生可以在录取截止日期前的任何时间接受录取,并应努力及时做出录取决定.

D. 全职工作规定

  1. 提供全日制职位的雇主在学生毕业后开始为他们之前雇佣的学生提供工作,这些职位的开放时间至少应该持续到学生法学院最后一年的10月1日, 只要该等优惠是在九月二日之前或当日发出.  在9月2日学生法学院最后一年之后, 如果雇主向之前雇佣过的学生提供毕业后开始的全职职位,那么这些职位的开放时间应在录取通知书日期之后至少21天.
  2. 如果雇主在学生毕业后开始提供全日制职位给他们以前没有雇佣过的学生,那么这些职位的开放时间应该在录取通知书日期之后至少21天,或者直到12月30日, 以先到期者作准. 12月15日后开始的全日制职位的录取通知应在录取通知书日期后至少保留两周.
  3. 雇主被要求在录取信中清楚地注明全职工作的录取通知书的到期日和任何重申要求. 学生应遵守他们收到的任何要约的重新确认条款. 
  4. 学生可以在录取截止日期前的任何时间接受录取,并应努力及时做出录取决定.
  5. 雇主在学生毕业后开始提供全职工作,并在所有办公室拥有40名或少于40名律师,可豁免本节第1和第2款的规定. 而不是, 12月15日或之前发出的要约的有效期为要约信发出后最少两周或至12月30日, 以先到期者作准..

E. 为二年级及三年级学生提供公共服务拓展服务

学生如积极申请与公众利益或政府机构及司法机构有关的职位,可要求私营机构雇主把接受暑期或毕业后职位的截止日期延长至四月一日. 在这种情况下,学生只能保留一个律师事务所的offer. 永利总站的登录网址是多少鼓励雇主答应这样的要求.